职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
咨询经理
地区
重庆
平均月薪 约￥127,524/年
￥10,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 24% |
| 年薪9.04-12.17万 | 23% |
| 年薪12.17-15.59万 | 22% |
| 年薪15.59-19.16万 | 13% |
| 年薪>19.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,334 |
| 1-3年 | 53% | ￥10,342 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,050 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,745 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥164,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,725/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-5年（占比80%），其中1-3年为绝对主力（53%），5-10年薪资较3-5年增长约24%（1.37万vs1.11万），需关注该区间员工的保留与激励，避免经验积累期人才流失。
- 年龄分布以24-34岁年轻群体为主（占比78%），25-29岁为核心（32%），说明职位对精力、学习能力要求较高，需匹配年轻化团队的管理与发展需求，如提供成长型培训。
- 薪资分位数显示中位数年薪12.25万（约1.02万/月），与平均月薪（1.06万）接近，分布集中；75分位16.41万（约1.37万/月）可作为优秀员工目标，需结合分位优化薪资结构，确保内部公平。
- 年薪分布中间区间（9.04-15.59万）占比69%，低薪（<9.04万）与高薪（>19.16万）均不足25%，需保持薪资与职责匹配，避免差距过大影响团队稳定性。
- 5-10年是薪资增长关键期（较3-5年增长24%），但10年以上增长停滞（1.39万vs1.37万），需为资深员工提供晋升通道，避免因职业瓶颈导致人才流失。
- 平均月薪1.06万处于重庆中等偏上水平，需结合当地生活成本（如房价、物价）评估竞争力，确保薪资能吸引并保留目标人才（如1-3年经验者）。
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