职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥72,180/年
￥6,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 23% |
| 年薪6.02-7.55万 | 28% |
| 年薪7.55-9.39万 | 20% |
| 年薪9.39-11.31万 | 12% |
| 年薪>11.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,364 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,874 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,366 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,628/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,311/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪6.02万以下及6.02-7.55万占比超五成，HR需关注初级员工薪资吸引力，老板需评估薪资结构对稳定性的影响，打工者需了解入门薪资水平及提升空间。
- 1-3年经验为核心群体：占比77%且薪资较1年以内显著提升（5364→6874），HR需强化该段人才招聘与留存，老板需关注核心群体职业发展需求，打工者需重视前3年经验积累。
- 岗位高度年轻化：29岁以下占68%，30岁以上占比骤降，HR需分析年轻员工留存原因（如工作强度、发展空间），老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需规划长期职业路径。
- 薪资分位数两极分化：10%薪资低于4.76万（约3969元/月），90%低于12.43万（约10359元/月），HR需优化薪资梯度，老板需平衡低薪与高薪激励效果，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 资深员工占比极低：3年以上经验占比仅13%，HR需排查资深员工流失原因，老板需重视人才梯队建设，打工者需评估岗位长期发展潜力。
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