职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥115,968/年
￥9,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-11.05万 | 26% |
| 年薪11.05-13.76万 | 20% |
| 年薪13.76-16.37万 | 13% |
| 年薪>16.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,590 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,339 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,960 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,236 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,693 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,871/年
主要发现
- 武汉内外饰设计工程师年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%，29岁以下合计77%，30岁以上占23%，岗位以年轻从业者为主，HR需完善新人培养体系，老板需考虑年轻团队的管理与经验传承，打工者（年轻人）需意识到新人竞争激烈。
- 3-5年经验员工为武汉该职位核心群体，占比67%，平均月薪10960，较1-3年经验高31%，企业对熟手需求最大，HR需重点挖掘保留这一群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确提升经验以进入更高薪资区间。
- 武汉该职位薪资分布中间集中，8.86-13.76万年薪区间占46%，低于8.86万占23%，高于16.37万占16%，中位数11.45万接近平均值，多数人处于中等薪资水平，HR需设计差异化薪资体系，老板需关注高绩效员工激励，打工者可通过年薪分布判断自身薪资定位。
- 武汉该职位高经验段员工薪资潜力大但占比低，5-10年经验占7%，平均月薪12236，10年以上虽占比0%但平均月薪达38693，资深人才薪资回报极高，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需评估其价值与成本，打工者（3-5年）需考虑长期经验积累的提升空间。
- 武汉该职位薪资分位数反映市场竞争格局，10%从业者薪资低于7.21万，25%低于8.94万，75%低于14.42万，90%低于17.99万，HR需用分位数定位招聘薪资，老板需确保薪资符合市场分位，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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