职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车项目管理
地区
武汉
平均月薪 约￥174,372/年
￥14,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.27万 | 29% |
| 年薪13.27-18.23万 | 26% |
| 年薪18.23-23.45万 | 18% |
| 年薪23.45-28.88万 | 10% |
| 年薪>28.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,306 |
| 1-3年 | 17% | ￥13,356 |
| 3-5年 | 62% | ￥16,830 |
| 5-10年 | 21% | ￥17,759 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥238,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,975/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比62%为绝对核心群体，平均月薪16830高于整体平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以留存核心员工，打工者需重视此阶段职业积累。
- 10年以上资深人才薪资极高（月薪31867）但占比为0，市场存在资深项目管理人才缺口，HR可考虑引进此类人才补充团队深度，老板需评估高薪资带来的产出回报，打工者可将资深阶段作为长期职业目标。
- 薪资分布两极分化明显（29%年薪<13.27万，14%>28.88万），HR需确保薪资结构合理避免内部不公平，老板需关注低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 25-34岁青年及中青年占比58%（25-29岁30%、30-34岁28%），为岗位主要年龄层，HR需结合年龄特点制定培养计划，老板需关注青年员工职业发展需求，打工者需匹配对应年龄阶段的职业目标。
- 薪资分位数显示行业中位数为17.79万/年，前25%需达23.81万以上，HR需用分位数对标市场薪资竞争力，老板需调整薪资预算以吸引优秀人才，打工者可通过分位数判断自身行业薪资水平。
- 1-3年新人占比17%，平均月薪13356低于整体平均，HR需设定合理新人薪资吸引新鲜血液，老板需关注新人培养成本与成长速度，打工者需了解入门阶段薪资预期。
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