职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
武汉
平均月薪 约￥106,596/年
￥8,883
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.13万 | 29% |
| 年薪8.13-10.40万 | 20% |
| 年薪10.40-12.97万 | 19% |
| 年薪12.97-15.70万 | 12% |
| 年薪>15.70万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,646 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,892 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,103 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,482 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,551/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，30岁以下合计76%，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（应届生）可把握entry level机会。
- 经验需求集中于3-5年：该段占比76%，平均月薪10103元（高于1-3年的8892元），为岗位核心群体，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需控制核心成本，打工者需重视该阶段经验积累。
- 薪资分位数明确定位基准：25分位8.2万/年、50分位10.6万/年、75分位13.5万/年，HR可据此制定薪资范围，老板可评估成本合理性，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 高薪群体占比与价值：17%从业者年薪超15.7万，主要为5-10年经验者（平均11482元/月），老板需关注其产出与成本匹配，HR需明确高薪岗位能力要求，打工者可将5-10年作为薪资突破关键期。
- 经验薪资回报增速放缓：1-3年至3-5年涨幅约13.6%，5-10年涨幅持平，10年以上达12704元/月，打工者需通过提升专业能力实现更高薪资突破。
- 核心经验段为成本主力：3-5年经验者占比76%，其薪资为团队主要成本，老板需确保薪资与贡献匹配，HR需提高该段人才招聘效率。
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