职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥144,924/年
￥12,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.70万 | 27% |
| 年薪11.70-15.26万 | 27% |
| 年薪15.26-19.08万 | 20% |
| 年薪19.08-23.07万 | 14% |
| 年薪>23.07万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,932 |
| 1-3年 | 41% | ￥10,744 |
| 3-5年 | 51% | ￥12,592 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,928 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥153,249/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,054/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,994/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下38%、25-29岁41%），1-5年经验者占92%，HR需重点关注新人培养与留存策略，避免流动性过高影响团队稳定性。
- 薪资分布呈左偏（中位数15.32万高于平均年薪14.49万），低薪区间（<11.7万）占27%，超过50%的人薪资低于中位数，老板需优化薪资结构，确保基础薪资对新人有竞争力，同时避免中低区间薪资集中导致激励不足。
- 3-5年经验者为核心群体（占51%），平均月薪12592，比1-3年经验者高约17%，但5-10年经验者占比为7%，薪资涨幅放缓（约10%），HR与老板需关注经验积累后的晋升通道与薪资激励，防止核心人才流失。
- 高收入群体（>23.07万）占比为13%，10年以上经验者占比为1%，缺乏资深人才，老板需考虑引进或培养资深技术人员，确保技术传承与创新能力，打工者需明确长期职业规划，避免经验增长但薪资停滞。
- 24岁以下从业者占38%（对应新人），HR需投入培训成本；35岁以上占比为4%，行业对年龄敏感，打工者需提前提升核心技能，避免因年龄增长而被替代。
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