职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥154,116/年
￥12,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 23% |
| 年薪10.60-13.70万 | 22% |
| 年薪13.70-17.05万 | 21% |
| 年薪17.05-20.30万 | 14% |
| 年薪>20.30万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,647 |
| 1-3年 | 16% | ￥8,185 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,480 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,067 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,927/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,640/年
主要发现
- 薪资分布差距显著：18%的人年薪超20.3万，66%在17.05万以下，HR需优化薪资结构，老板需平衡层级薪资，打工者需明确自身定位。
- 3-5年经验为核心群体：占比66%，平均月薪10480，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其职业发展，打工者需重视此阶段能力积累。
- 经验与薪资正相关强：5-10年经验者月薪较3-5年涨幅约45%，10年以上达18067，打工者需长期沉淀经验，老板需为资深员工提供匹配薪资。
- 从业者年轻化突出：24-29岁占76%，35岁以上仅8%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年龄结构，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数差异大：10分位8.74万与90分位22.26万相差1.5倍，中位数14.4万，HR需建立差异化薪资体系，打工者需明确提升方向进入高薪资区间。
- 武汉地区薪资竞争力：平均月薪12843，需结合当地生活成本评估，HR需确保薪资与市场匹配，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需对比当地同行业水平。
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