职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
保定
平均月薪 约￥100,968/年
￥8,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 30% |
| 年薪7.89-10.39万 | 32% |
| 年薪10.39-13.53万 | 16% |
| 年薪13.53-16.43万 | 7% |
| 年薪>16.43万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,766 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,637 |
| 5-10年 | 11% | ￥21,834 |
| 10年以上 | 2% | ￥26,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,206/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,889/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（62%人群年薪低于10.39万），企业需关注中基层员工薪资竞争力，避免因薪资偏低导致团队稳定性下降。
- 3-5年经验员工为核心群体（占比60%），其平均月薪7637元需与市场接轨，HR需重点维护该群体，防止人才流失。
- 5年以上经验员工薪资呈跳跃式增长（5-10年平均月薪21834元），企业需建立清晰的资深职位晋升通道，确保核心人才有发展空间，同时评估高级人才成本与贡献的匹配度。
- 24岁以下年轻员工占比近半（46%），说明岗位新人竞争激烈，打工者需提升技能以增强竞争力，企业需优化新人培养体系提升留存率。
- 薪资分位数显示中位数约10.44万（接近平均月薪），90分位达18.09万，打工者可参考中位数评估自身薪资合理性，企业需设置合理薪资梯度以兼顾公平与激励。
- 1-3年经验员工薪资较低（平均月薪6766元），打工者需通过积累经验或提升技能突破增长瓶颈，企业需明确技能要求引导员工向资深层过渡。
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