职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥109,020/年
￥9,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 25% |
| 年薪8.54-10.95万 | 28% |
| 年薪10.95-13.93万 | 18% |
| 年薪13.93-16.81万 | 11% |
| 年薪>16.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,919 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,675 |
| 3-5年 | 53% | ￥10,211 |
| 5-10年 | 25% | ￥12,108 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,888/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于10.95万的从业者占比53%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础员工成本与激励有效性，打工者需明确自身在薪资分布中的定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比53%且平均月薪（10211元）高于整体平均，HR需重点招聘培养该阶段人才，老板需关注其留存与能力提升，打工者需重视此阶段的经验积累以提升薪资。
- 经验与薪资呈正相关但资深人才断层，5-10年经验者平均月薪12108元（高于3-5年），10年以上经验者占比0%但月薪达22227元，HR需挖掘或培养资深人才，老板需制定资深人才吸引策略，打工者需考虑长期职业规划的薪资潜力。
- 年龄结构年轻化，34岁以下从业者占比75%，其中30-34岁占比最高（28%），HR需适应年轻群体招聘偏好，老板需关注年轻员工成长需求，打工者需利用年轻优势提升专业能力。
- 薪资分布较均衡，中位数（11.17万）与平均分（约10.9万）接近，HR需参考分位数制定合理薪资架构，老板需确保薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资合理性。
- 入门级薪资较低，10%从业者年薪低于6.87万，HR需注意入门岗位薪资吸引力，打工者需了解入门薪资水平并规划成长路径。
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