职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
武汉
平均月薪 约￥228,852/年
￥19,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.39万 | 24% |
| 年薪17.39-21.98万 | 24% |
| 年薪21.98-27.11万 | 20% |
| 年薪27.11-32.19万 | 13% |
| 年薪>32.19万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,244 |
| 1-3年 | 13% | ￥12,726 |
| 3-5年 | 12% | ￥13,890 |
| 5-10年 | 75% | ￥15,167 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 38% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥145,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥229,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥287,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥350,093/年
主要发现
- 核心经验段占比与薪资潜力：5-10年工作经验者占该职位群体75%，为核心从业人群，平均月薪15167元；10年以上经验者虽占比低，但平均月薪达26772元，经验积累对薪资提升作用显著，HR/老板需关注该经验段人才保留，打工者需重视长期经验沉淀。
- 年薪分布两极分化：24%从业者年薪低于17.39万，17%高于32.19万，中间区间（17.39-27.11万）占比44%，薪资差距明显，HR/老板需明确薪资分级标准（如绩效、项目成果），打工者需了解自身薪资定位以争取高段区间。
- 年龄结构集中于成熟群体：30-44岁占比88%（35-39岁38%、30-34岁27%、40-44岁23%），为该职位主要年龄层，25-29岁仅占7%，说明职位对管理成熟度要求高，HR/老板需聚焦该年龄层人才招聘与培养，打工者需在30岁后积累管理经验以适配职位需求。
- 分位数薪资的参考价值：50%分位数（中位数）年薪约22.94万（对应平均月薪19071元），75%分位数约28.75万，90%分位数约35万，多数人薪资集中于中位数附近，顶尖人才薪资可达35万以上，HR/老板可为定薪提供基准（如中位数为基础，优秀者给到75%及以上分位数），打工者可评估自身薪资竞争力。
- 年轻群体的进入门槛与成长路径：25-29岁占比7%，1-3年经验者占13%，平均月薪12726元，说明年轻从业者进入该职位需具备一定经验，且薪资处于较低水平，HR/老板可关注年轻人才的基层培养（如从项目经理提拔），打工者需在年轻时积累项目经验以提升晋升概率。
- 高经验段的薪资天花板：10年以上经验者平均月薪26772元（年薪约32.13万），接近最高年薪段（>32.19万），说明长期经验（10年以上）能突破薪资瓶颈，HR/老板需挖掘有丰富经验的人才（即使占比低），打工者需重视长期职业规划以冲击高薪资区间。
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