职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
武汉
平均月薪 约￥57,888/年
￥4,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 21% |
| 年薪4.50-5.09万 | 27% |
| 年薪5.09-5.94万 | 22% |
| 年薪5.94-7.09万 | 12% |
| 年薪>7.09万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,356 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,495 |
| 3-5年 | 9% | ￥4,049 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,141/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,518/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：48%员工年薪在5.09万以下（月薪约4241），高薪资群体（＞7.09万）占17%，多数人处于薪资洼地，HR需审视薪资结构合理性，老板需优化激励机制提升高薪资占比，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资匹配失衡：1-3年经验员工占71%，平均月薪4495，与1年以内（4356）差距小；3-5年经验员工月薪降至4049，经验价值未有效转化为薪资增长，HR需调整经验与薪酬挂钩机制，老板需关注老员工留存问题，打工者（尤其是3-5年经验者）需评估职业发展路径。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下员工占43%，25-29岁占25%，年轻人为岗位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑员工稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需了解行业年龄结构及长期发展空间。
- 中位数低于平均值：50%员工年薪低于52141（月薪约4345），而平均月薪为4824，多数人薪资未达平均水平（高薪资者拉高平均），HR需确保薪资公平性（避免平均薪资误导），老板需关注中低薪资员工薪酬满意度，打工者需通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪资门槛较高：17%员工年薪超过7.09万（月薪约5908），进入高薪资区间难度大，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需建立清晰晋升或加薪标准，打工者需了解提升薪资的具体路径（如技能提升、岗位晋升）。
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