职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
武汉
平均月薪 约￥65,820/年
￥5,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 20% |
| 年薪5.22-6.11万 | 27% |
| 年薪6.11-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.39万 | 13% |
| 年薪>8.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,779 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,622 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,990 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,733/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,799/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体占比达70%，为核心劳动力，其平均月薪5622元高于整体平均（5485元），HR需重点关注该群体的招聘与培养，老板需评估其产能与成本匹配度，打工者（尤其是新人）可将此作为入职薪资参考。
- 年薪分布呈中间集中特征（70%人群年薪5.22-7.18万元），中位数（6.27万元）低于平均数（6.58万元），说明少数高薪资者拉高整体平均，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置，老板需关注高薪资段（15%）的激励效果，HR需验证薪资结构合理性。
- 5-10年工作经验群体薪资下降（平均月薪5061元，低于1-3年及3-5年群体），占比为3%，可能因岗位对该阶段经验需求有限或技能提升不足，HR需调研原因，打工者（3-5年经验）需警惕职业瓶颈，提前规划技能升级。
- 45岁以上员工占比达27%，为年龄分布最大群体，24岁以下为10%，岗位呈现老龄化趋势，HR需思考如何吸引年轻劳动力，老板需关注老年员工效率与健康成本，打工者（年轻人）可评估岗位长期稳定性。
- 薪资分位数显示75%人群年薪低于7.56万元（月薪约6301元），高薪资门槛较高，打工者需明确晋升目标（如进入前25%需超7.56万元），老板需设置清晰薪资阶梯，HR需确保薪资体系与市场匹配，避免人才流失。
- 10年以上工作经验群体占比为1%，但平均月薪达7101元（各经验段最高），资深员工薪资溢价显著，HR需制定保留政策，老板需评估其贡献性价比，打工者（长期从业者）可将此作为长期目标。
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