职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
武汉
平均月薪 约￥74,568/年
￥6,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 23% |
| 年薪5.72-7.16万 | 29% |
| 年薪7.16-8.85万 | 21% |
| 年薪8.85-10.72万 | 11% |
| 年薪>10.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,075 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,789 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,024 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,603 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,298 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,880/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下占比超五成，25-29岁占四分之一，30岁以上占比极低，HR需侧重年轻群体招聘与职业发展引导，老板需关注年轻团队管理模式与稳定性，打工者可关注同龄人间竞争环境与成长机会。
- 工作经验集中于中初级阶段：1-3年经验者占45%，3-5年占52%，合计超九成，5年以上经验者占比不足3%，HR需强化中初级群体培养体系，老板需重视核心经验层（3-5年）薪资竞争力以避免流失，打工者可明确1-5年为薪资快速增长关键期。
- 薪资结构中间集中两端分散：年薪5.72-8.85万区间占比超五成，低于5.72万的低薪群体占23%，高于10.72万的高薪群体仅14%，HR需依据分位数（如25%分位5.7万、50%分位7.3万）优化薪资带宽，老板需平衡低薪群体激励与高薪群体价值产出，打工者可明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 中初级经验层薪资涨幅显著：1-3年经验者平均月薪5789，3-5年骤升至8024，涨幅超三成，HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板需关注这一阶段薪资提升对保留核心人才的作用，打工者可将3-5年经验作为薪资突破节点。
- 资深经验群体严重缺失：5年以上经验者占比不足3%，10年以上为0，HR需评估资深人才引进需求，老板需考虑企业长期发展中资深人才培养或招聘策略，打工者可关注行业内资深岗位稀缺性与潜在机会。
- 多数人处于薪资中位数以下：50%年薪低于7.29万（月薪约6075），75%低于9.49万，HR需确保基础薪资符合市场中位水平，老板需关注多数员工薪资满意度，打工者可通过提升技能或经验进入更高分位区间。
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