职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
武汉
平均月薪 约￥73,020/年
￥6,085
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-8.01万 | 29% |
| 年薪8.01-9.78万 | 18% |
| 年薪9.78-11.48万 | 10% |
| 年薪>11.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,143 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,205 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,152 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,553 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,333 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,838/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,793/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：武汉施工安全员年薪6.85万以下及6.85-8.01万占比合计53%，为薪资主要分布区间，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡成本与基层员工留存，打工者需合理设定入行初期薪资预期。
- 核心员工为1-5年经验群体：1-3年（38%，月薪5205）、3-5年（54%，月薪7152）经验者占比92%，为团队主要构成，HR需重点聚焦该经验区间的招聘与培养，老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者需明确3-5年经验为薪资快速增长期（月薪从5205提升至7152）。
- 团队年龄结构偏年轻：24岁以下（25%）、25-29岁（29%）、30-34岁（23%）合计77%，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需设计符合年轻员工特点的管理与激励机制，老板需考虑年轻群体的稳定性（如生育、职业转型），打工者需适应年轻化团队的工作节奏与文化。
- 薪资增长与经验绑定紧密：3-5年经验者薪资较1-3年增长显著（涨幅约37%），5-10年经验者占比仅8%且增长放缓（7553），HR需优化经验导向的薪资体系，老板需为3-5年经验员工提供清晰职业路径，打工者需重视经验积累以实现薪资突破。
- 头部薪资存在提升空间：行业内10%的人薪资高于12.48万（90%分位），说明资深或高绩效员工可获得较高回报，HR需建立高绩效激励机制以吸引优秀人才，老板需关注关键岗位的薪资竞争力以保留核心员工，打工者需明确晋升或技能提升为进入头部薪资区间的关键。
- 中年员工占比极低：40岁以上员工仅占10%（4%+6%），说明岗位对年龄适应性要求较高，HR需关注中年员工的职业转型需求，老板需考虑岗位工作强度与年龄匹配度，打工者需提前规划长期职业发展方向。
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