职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥106,488/年
￥8,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 21% |
| 年薪8.10-9.78万 | 25% |
| 年薪9.78-11.85万 | 22% |
| 年薪11.85-13.83万 | 13% |
| 年薪>13.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,981 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,782 |
| 3-5年 | 79% | ￥7,127 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,488 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,469/年
主要发现
- 3-5年经验员工占比79%，为团队核心产能贡献者，其月薪（7127元）低于整体平均（8874元），需关注稳定性与薪资竞争力。
- 5年以上经验员工薪资显著增长（5-10年10093元/月、10年以上12488元/月），占比为11%，高经验人才稀缺，需加强保留与吸引。
- 年薪中间段（8.1-11.85万）占47%，低薪（<8.1万）21%、高薪（>13.83万）16%，需优化薪资带宽匹配员工价值。
- 25-34岁员工占比53%，为年轻主力，需关注培养与职业路径，避免梯队断层。
- 薪资分位数显示中位数（101478元/年）接近均值，分布均衡；75分位（124856元/年）为高薪门槛，可作为薪资定位与激励参考。
- 1年以内及1-3年经验员工占比极低（0%、10%），新人储备不足，需加强初级人才招聘。
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