职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
装修项目经理
地区
武汉
平均月薪 约￥126,948/年
￥10,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.32万 | 22% |
| 年薪9.32-11.61万 | 25% |
| 年薪11.61-14.27万 | 21% |
| 年薪14.27-17.12万 | 13% |
| 年薪>17.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,011 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,626 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,528 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,870 |
| 10年以上 | 7% | ￥10,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,224/年
主要发现
- 装修项目经理薪资分布两端分化，22%的人年薪低于9.32万，16%的人高于17.12万，中间段占46%，HR需关注薪酬结构合理性，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 5年经验是薪资增长关键节点，1-5年经验者占64%且月薪均低于9000，5-10年经验者月薪跃升至10870，占比28%，HR需设计分阶段薪酬激励，老板需重视5年以上人才保留，打工者需积累经验突破瓶颈。
- 年龄集中于25-39岁（占74%），30-34岁为核心（33%），说明岗位对青年至中年人才需求大，HR需聚焦核心年龄段招聘，老板需利用中年员工经验优势，打工者需在黄金年龄提升竞争力。
- 多数人处于中等薪资水平，50%的人年薪低于12.02万（中位数），75%低于15.1万，top10%超过18.52万，HR需参考分位数调整薪酬体系，老板需明确高薪人才价值，打工者需了解自身薪资位置。
- 10年以上经验者占比低（7%）且月薪略低于5-10年经验者（10163 vs 10870），可能因岗位天花板或人才流失，HR需关注资深员工职业发展，老板需避免资深人才流失，打工者需规划长期职业路径。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明岗位对经验要求高，HR需调整校招策略或明确经验门槛，老板需依赖有经验人才，打工者需积累相关经验再进入该岗位。
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