职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
武汉
平均月薪 约￥69,936/年
￥5,828
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 19% |
| 年薪5.29-6.07万 | 29% |
| 年薪6.07-7.28万 | 21% |
| 年薪7.28-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,381 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,566 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,006 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,769/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,817/年
主要发现
- 低薪区间占比近半（年薪<6.07万占48%），HR需评估薪资竞争力以吸引留存人才，打工者需合理预期基础薪资水平。
- 1-3年经验者占70%（岗位绝对主力），HR需强化新人培养体系，老板需关注高经验人才（5年以上为2%）的稀缺性，打工者需重视早期经验积累。
- 29岁以下年轻人占70%，HR需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需平衡团队年轻化的活力与经验缺口，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 经验与薪资正相关且高经验者薪资大幅提升（5年以上平均7974），但高经验者为2%，HR需设计留用机制，老板需重视核心员工 retention，打工者需明确长期发展的薪资回报。
- 薪资分位数显示中位数（约5230）低于平均数（5828），说明少数人拉高平均，HR需优化薪资结构（如绩效激励），打工者需了解自身薪资定位以争取合理报酬。
- 高年薪群体稀缺（>8.36万为15%），HR需明确高薪资条件（如绩效、经验），老板需设定清晰晋升路径，打工者需知道进入高薪资区间的方法（如提升经验、绩效）。
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