职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
武汉
平均月薪 约￥82,728/年
￥6,894
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 27% |
| 年薪6.61-7.77万 | 24% |
| 年薪7.77-9.53万 | 16% |
| 年薪9.53-11.41万 | 12% |
| 年薪>11.41万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,725 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,336 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,874 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,685 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,267 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,835/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,054/年
主要发现
- 低薪群体占比高：27%的施工员年薪低于6.61万（月薪约5508），而平均月薪为6894，说明低薪区间员工占比不低，HR需关注薪资结构合理性，老板要考虑通过激励提升低薪员工绩效，打工者需明确提升薪资的具体路径。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：1-3年经验员工占比最大（50%），平均月薪5336，3-5年经验者月薪升至6874（涨幅约29%），说明该阶段是薪资快速增长期，HR需重点保留此阶段员工，老板要设计针对性激励机制，打工者要重视此阶段能力提升以突破薪资瓶颈。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下（35%）、25-29岁（33%）员工合计占比68%，说明施工员岗位以年轻人为主，HR需优化年轻人招聘与培养策略，老板要关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）要抓住年轻时期积累经验。
- 头部员工薪资溢价显著：薪资分位数显示，75%的员工年薪低于10.09万（月薪约8409），而90%的员工年薪低于12.41万（月薪约10337），高分位区间薪资增长加快（75分到90分涨幅约23%），说明头部员工薪资优势明显，HR需重点保留高绩效员工，老板要强化对高贡献员工的激励，打工者需明确进入头部区间的能力要求。
- 长期经验员工占比极低：10年以上经验员工占比为0%，但平均月薪达8267，说明该岗位很少有员工能积累10年以上经验（或转岗），HR需完善员工职业发展路径（如转管理岗），老板要提供晋升通道以保留资深员工，打工者要规划长期职业发展方向（如转向管理或技术岗）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/825773