职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥107,832/年
￥8,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 23% |
| 年薪8.33-10.08万 | 25% |
| 年薪10.08-12.28万 | 22% |
| 年薪12.28-14.39万 | 18% |
| 年薪>14.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,618 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,752 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,881 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,505/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,813/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比71%，为职位核心群体，HR需重点招募该区间人才，老板需关注其留存，打工者（1-3年）需把握关键提升期以进入核心群体。
- 薪资分位数差异明显，75分位（12.94万）与90分位（15.68万）显示中高端薪资有提升空间，HR可设计梯度薪资结构，老板需为优秀员工（前25%）提供有竞争力薪资，打工者可对标分位数定位自身薪资水平。
- 年轻群体占比高（24岁以下30%、25-29岁28%），团队年轻化特征显著，HR需关注年轻员工的培养与保留，老板需满足其成长需求（如培训、晋升通道），打工者（年轻群体）可利用年轻化环境快速成长。
- 年薪分布集中于中低端（48%在10万以下），基础薪资水平不高，HR需平衡基础薪资与绩效激励的关系，老板需提高基础薪资竞争力以吸引新人，打工者（尤其是新人）需关注薪资结构中的绩效部分。
- 10年以上工作经验者占比0%，资深员工需求少或流失严重，HR需调查资深员工流失原因（如薪资、发展空间），老板需设计保留策略（如股权激励、项目负责人角色），打工者（资深员工）需考虑自身在团队中的价值与发展空间。
- 3-5年与5-10年经验薪资涨幅有限（约10%），经验增长带来的薪资提升不明显，HR需设计合理的薪资晋升机制，老板需为长期服务员工提供更多激励（如项目奖金、晋升机会），打工者（3-5年以上）需提升技能（如考证、管理能力）以增加竞争力。
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