职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥89,076/年
￥7,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 24% |
| 年薪7.28-8.85万 | 23% |
| 年薪8.85-10.67万 | 20% |
| 年薪10.67-12.64万 | 14% |
| 年薪>12.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,115 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,414 |
| 3-5年 | 67% | ￥7,353 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,433/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,167/年
主要发现
- 人员结构年轻化：武汉给排水工程师30岁以下占71%（24岁以下36%、25-29岁35%），HR需关注年轻员工职业发展与留存，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 经验集中中初级：3-5年经验占67%（平均月薪7353），资深员工（5年以上）占8%，HR需强化中初级员工培养以支撑核心业务，老板需警惕资深人才短缺对复杂项目的影响。
- 薪资随经验阶梯增长：5年以上经验薪资较3-5年提升约38%（从7353到10133），但高薪群体（年薪>12.64万）仅占17%，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用，HR需确保资深员工薪资具备市场竞争力。
- 多数人处于中等薪资区间：47%的人年薪在8.85万以下（月薪≤7375），50%的人年薪低于9.16万（月薪≤7637），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如月薪7600为中位数），HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级员工的激励需求。
- 年轻群体是求职主力：24岁以下占36%，说明行业对新人接纳度高，打工者（尤其是应届生）可关注入行机会，HR需优化校园招聘或新人培养体系以补充新鲜血液，老板需利用年轻员工的学习能力推动技术创新。
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