职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥94,020/年
￥7,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 23% |
| 年薪7.06-8.74万 | 24% |
| 年薪8.74-10.76万 | 21% |
| 年薪10.76-12.74万 | 13% |
| 年薪>12.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,697 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,363 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,727 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,920/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,891/年
主要发现
- 武汉暖通工程师3-5年工作经验群体占比最高（53%），平均月薪8363元，较1-3年经验者高约1666元，为核心产能层。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需重视此阶段能力积累以提升薪资。
- 年轻员工占比超六成（24岁以下35%、25-29岁28%），团队年轻化特征明显。HR需适配年轻群体招聘与管理方式，老板需设计针对性培养与激励机制，打工者（尤其年轻人）需明确行业对年轻从业者的需求与竞争环境。
- 超六成从业者（68%）年薪在10.76万以下（含23%年薪<7.06万），多数人薪资处于中低水平。HR需制定合理薪资梯度，老板需考虑提升中低薪资群体绩效，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升空间。
- 高薪资群体占比为16%（年薪>12.74万），门槛较高。HR需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年经验平均月薪9727元、10年以上10485元），老板需保留高经验值员工（10年以上占比0%但薪资最高），打工者需知道长期积累（5年以上）才能进入高薪资区间。
- 薪资分位数参考价值显著：中位数（50分位）90920元/年（约7577元/月）接近平均月薪，说明薪资分布集中；75分位113937元/年（约9495元/月）、90分位140891元/年（约11741元/月）。HR可用于制定薪资标准（如入门级参考10分位58125元），老板可调整薪资结构，打工者可评估自身薪资水平。
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