职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
武汉
平均月薪 约￥74,028/年
￥6,169
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.83万 | 24% |
| 年薪7.83-10.16万 | 20% |
| 年薪10.16-12.34万 | 13% |
| 年薪>12.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,224 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,613 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,232 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,310 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,125 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,830/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,234/年
主要发现
- 武汉软装设计师薪资分布分化，25%员工年薪低于5.9万、15%超过12.34万，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡低薪员工留存与高薪员工激励，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-5年工作经验员工占比达96%，5年以上资深员工仅占4%，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需设计针对资深员工的激励机制，打工者（有经验者）可关注自身技能与薪资匹配度。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下员工占75%、35岁以上仅占8%，HR需完善年轻员工培养体系，老板需重视团队稳定性建设，打工者（年轻人）需关注职业发展路径清晰度。
- 中位数薪资（约6529元/月）高于平均月薪（6169元/月），说明低薪段员工拉低整体均值，HR需核查低薪员工薪资是否符合市场水平，老板需考虑调整低薪段薪资以避免流失，打工者（低薪者）需了解自身薪资提升空间。
- 15%员工进入年薪>12.34万的高薪段，90%分位数薪资达136234元/年，说明顶尖员工薪资具备竞争力，HR需优化顶尖人才招聘策略，老板需明确高薪段员工的能力要求与激励方式，打工者（高能力者）可关注进入高薪段的技能与业绩标准。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明职位入行门槛可能较高或公司不倾向招聘应届生，HR需评估是否补充新鲜血液，老板需考虑团队梯队建设，打工者（应届生）需了解该职位的经验要求。
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