2025年 武汉测绘测量工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪酬的影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 21% |
| 年薪5.51-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-9.52万 | 12% |
| 年薪>9.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,704 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,407 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,345 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,379 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,402 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,880/年
主要发现
- 年轻群体为行业核心：24岁以下从业者占59%，25-29岁占26%，合计85%，HR需关注年轻化招聘策略与年轻员工留存（如职业发展指导），打工者（年轻人）需明确入门后成长路径。
- 1-3年经验为产能主力：该群体占60%，平均月薪5407，老板需关注其薪资竞争力以避免流失，HR需设计针对该群体的培养计划（如项目历练），打工者需重视此阶段经验积累。
- 低薪段占比近半：年薪<6.69万者占48%（21%+27%），25分位薪资55825（约4652月薪），打工者需通过提升经验（如3-5年经验月薪6345）或技能突破低薪区间，HR需引导员工职业发展以减少流失。
- 经验与薪资强关联：5-10年经验月薪8379（较1-3年高55%），10年以上10402（较1-3年高92%），老板需优化老员工薪酬结构以激励留存，打工者需重视长期经验积累与技能升级（如测绘新技术）。
- 高薪资分位标准明确：75分位年薪85704（约7142月薪）、90分位105880（约8823月薪），打工者需明确进入高薪资段的条件（如5年以上经验、专项能力），HR需传递清晰的薪酬晋升路径。
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