职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥89,868/年
￥7,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 26% |
| 年薪6.47-8.10万 | 25% |
| 年薪8.10-10.09万 | 18% |
| 年薪10.09-12.25万 | 12% |
| 年薪>12.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,998 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,447 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,959 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,760/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,938/年
主要发现
- 薪资分布分化，低薪段（<6.47万）占26%、高薪段（>12.25万）占17%，中位数（8.2984万）低于平均年薪（约9万），高收入者拉高平均，多数员工薪资在中位数以下。HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需以中位数为薪资定位参考。
- 3-5年工作经验者占64%且平均月薪9959元，为团队核心产能群体。HR/老板需重点留存该阶段员工，打工者可将其作为职业发展目标。
- 员工年龄极年轻，29岁以下占84%（24岁以下50%、25-29岁34%）。HR/老板需针对年轻群体设计培养与激励机制，打工者（年轻群体）可关注企业成长支持。
- 5年以上工作经验者占7%，资深人才稀缺。HR/老板需优化晋升路径或招聘，打工者需提升技能增强资深岗位竞争力。
- 薪资75分位（10.676万/年）为市场竞争力关键节点。HR/老板需确保核心员工（如3-5年经验者）薪资达标，打工者可将其作为谈判基准。
- 1-3年工作经验者占29%且平均月薪6447元，为基础产能群体。HR/老板需关注其培养与流失风险，打工者可通过积累经验进入高薪资段（涨幅约54%）。
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