职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
武汉
平均月薪 约￥75,336/年
￥6,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.44万 | 27% |
| 年薪7.44-9.62万 | 18% |
| 年薪9.62-11.62万 | 11% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,456 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,084 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,880 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,984/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,951/年
主要发现
- 薪资分布呈中低段集中特征，超五成物业经理年薪低于7.44万（25%<5.9万、27%在5.9-7.44万），高年薪（>11.62万）占比16%。HR需优化薪资结构以提升人才吸引力，老板需平衡薪资成本与员工激励效果，打工者可明确自身在薪资梯队中的位置。
- 3-5年工作经验群体占比最大（46%），且月薪（7084元）高于平均水平（6278元），为岗位核心产能。HR需重点关注该群体的保留，老板需通过激励政策强化其稳定性，打工者需聚焦3-5年经验积累以实现薪资跨越。
- 职位年轻化趋势明显，34岁以下物业经理占比达67%（24岁以下22%、25-29岁22%、30-34岁23%）。HR需调整招聘策略匹配年轻群体需求（如职业发展、工作灵活性），老板需结合年轻团队活力与经验传承，打工者尤其是青年群体可把握岗位年龄友好性。
- 薪资分位数反映中间水平薪资高于平均，50分位年薪（77882元）高于平均年薪（75336元），说明低薪群体拉低了平均薪资。HR需以分位数为参考制定合理薪资带宽（如25分位59052元/年至75分位100516元/年），老板需通过分位数控制薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验群体占比为0，但月薪达10861元，说明资深物业经理稀缺。HR需建立长期人才培养计划填补资深岗位空缺，老板需重视员工长期发展以保留潜在资深人才，打工者需通过长期经验积累进入高薪资层级。
- 1-3年经验群体占比35%，月薪（5215元）低于平均，为岗位基础产能。HR需设计清晰的晋升路径引导其向3-5年经验过渡，老板需通过培训提升其能力，打工者需明确经验积累的重要性以实现薪资增长。（可选，补充至6点）
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