职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
绿化工
地区
武汉
平均月薪 约￥36,756/年
￥3,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.88万 | 32% |
| 年薪3.88-5.27万 | 26% |
| 年薪5.27-7.22万 | 15% |
| 年薪7.22-9.09万 | 9% |
| 年薪>9.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,667 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,704 |
| 3-5年 | 58% | ￥5,568 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,356 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 41% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,630/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,393/年
主要发现
- 武汉绿化工薪资整体处于中低水平：平均月薪3063元（年薪约3.68万），32%的人年薪低于3.88万，与25%分位数（3.64万）接近，多数从业者薪资集中在基础区间，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需评估收入与生活成本的匹配度。
- 岗位核心人力为1-5年经验员工：1-3年经验占39%（平均月薪4704元）、3-5年占58%（平均月薪5568元），合计占比97%，为岗位主要构成，HR需重点招聘该经验区间候选人，老板需优化技能培养与留存，打工者可关注1-5年内的薪资快速增长期。
- 年龄结构以中年为主：45岁以上占41%，为最大群体；24岁以下（18%）、25-29岁（17%）合计35%，说明岗位对中年员工稳定性有需求，同时有青年补充，HR需平衡年龄结构，老板需考虑体力需求与年龄匹配，打工者（中年）可关注稳定性，青年可关注进入门槛。
- 5-10年经验薪资增长乏力：3-5年平均月薪5568元，5-10年降至5356元，虽10年以上回升至6186元，但占比仅2%，说明该阶段薪资停滞，HR需关注留存，老板需设计晋升机制，打工者需规划职业路径避免停滞。
- 高薪资群体占比低且集中在高经验层：年薪>9.09万占15%，主要对应10年以上经验（平均月薪6186元），75%分位数为7.06万（月薪约5886元），说明高薪资者为少数，HR需激励高绩效员工，老板需明确高薪资能力要求，打工者需了解长期薪资上限。
- 薪资分位数差距大：10%分位数2.82万（月薪2348元）、90%分位数10.04万（月薪8366元），低高薪资差距大，多数人处于中间偏低位置，HR需优化结构公平性，老板需避免差距过大影响稳定，打工者需明确自身薪资定位。
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