职位类别 技术 > 人工智能
语音算法
地区
长春
平均月薪 约￥125,700/年
￥10,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 21% |
| 年薪9.25-12.36万 | 28% |
| 年薪12.36-15.76万 | 22% |
| 年薪15.76-19.14万 | 13% |
| 年薪>19.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,073 |
| 1-3年 | 78% | ￥21,121 |
| 3-5年 | 3% | ￥35,840 |
| 5-10年 | 18% | ￥42,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥51,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,440/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,484/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,786/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,647/年
主要发现
- 长春语音算法职位薪资呈中间集中分布，9.25-15.76万年薪占比50%，低薪（<9.25万）21%、高薪（>19.14万）14%，HR需确保中等薪资的市场竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者可参考中间层薪资定位自身价值。
- 1-3年经验为核心群体，占比78%，平均月薪21121（远高于整体平均10475），说明该职位对初级到中级经验需求极大，HR需重点招聘1-3年经验者，老板需重视这部分群体的留存，打工者可抓住1-3年经验的薪资优势进入行业。
- 年龄结构极端年轻，24岁以下占85%，几乎为年轻从业者，HR需侧重校园招聘等年轻群体渠道，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足的问题，打工者（尤其是应届生）进入该领域门槛较低。
- 薪资分位数反映多数人薪资在中位数附近，中位数年薪12.45万（50%低于），75%低于16.38万，90%低于21.16万，HR需对照分位数调整薪资水平，老板需根据分位数合理分配薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业位置。
- 高薪（>19.14万）占14%、低薪（<9.25万）占21%，存在薪资差距，HR需明确高薪岗位的技能要求（如高级算法能力），老板需激励低薪群体提升技能，打工者可通过提升专业能力进入高薪层。
- 3-5年经验群体占比极低（3%），可能存在经验断层，HR需关注该经验段的招聘难度，老板需完善员工晋升路径避免人才流失，打工者需提前规划3-5年经验的职业发展。
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