职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
沈阳
平均月薪 约￥82,764/年
￥6,897
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 28% |
| 年薪5.64-7.56万 | 26% |
| 年薪7.56-10.05万 | 17% |
| 年薪10.05-12.33万 | 10% |
| 年薪>12.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,516 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,042 |
| 3-5年 | 60% | ￥8,351 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,488 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,441/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,791/年
主要发现
- 基层薪资门槛较低：28%从业者年薪低于5.64万（约4700元/月），新人或基层岗位薪资竞争力有限，HR需关注入门级薪资与市场的匹配度，打工者需合理预期初始收入。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比60%，平均月薪8351元，较1-3年经验者（5042元）大幅提升，老板需重视此阶段员工留存，避免核心骨干流失；打工者需聚焦能力提升以抓住增长机会。
- 团队年轻化特征明显：30岁以下从业者占比61%（24岁以下33%、25-29岁28%），HR需适配年轻化团队的管理方式（如灵活福利、职业发展指导），老板需关注年轻人的成长需求以保持团队活力。
- 薪资分布呈金字塔结构：50%从业者年薪低于7.54万（约6286元/月），90%从业者年薪低于13.68万，说明中低薪资群体占比高，HR需设计分层薪资体系，打工者需明确晋升路径以突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验群体薪资压力大：该群体占31%，平均月薪5042元，低于平均水平（6897元），说明初入行者薪资竞争力不足，HR需优化新人培养机制以提升其价值输出；老板需平衡新人成本与成长潜力，避免因薪资过低导致流失。
- 高薪群体比例有限：16%从业者年薪超过12.33万，说明顶尖薪资门槛较高，HR需明确核心岗位能力要求，老板需为关键员工提供差异化激励，打工者需聚焦核心能力构建以进入高薪层。
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