职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
武汉
平均月薪 约￥87,348/年
￥7,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-8.68万 | 28% |
| 年薪8.68-10.38万 | 18% |
| 年薪10.38-12.10万 | 10% |
| 年薪>12.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,013 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,004 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,405 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,809 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,318 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,435/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,648/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,156/年
主要发现
- 核心经验群体薪资竞争力：3-5年工作经验者占比75%，平均月薪7405元，为岗位核心执行层，HR需重点挖掘该群体，老板需确保其薪资符合市场以保留核心员工，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 中低薪段占比集中：年薪7.47万及以下占27%、7.47-8.68万占28%，合计55%员工处于中低薪区间，老板需关注薪资结构合理性，避免核心员工因薪资偏低流失；打工者需明确提升技能以进入更高薪段（如8.68万以上）。
- 年龄与经验匹配度高：30-44岁员工占比60%（30-34岁22%、35-39岁19%、40-44岁18%），为岗位主力，HR需优先考虑该年龄段有经验候选人；老板需关注中年员工稳定性与薪资需求；打工者需认识到经验积累与年龄增长是薪资提升的关键。
- 高端经验人才稀缺：5-10年经验者占比8%（平均月薪8809元），10年以上经验者占比0%但薪资达11318元，说明高端人才稀缺，HR需拓展渠道挖掘5年以上经验候选人；老板需制定差异化薪资政策吸引高端人才；打工者需明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 薪资分位数指引明确：50%员工年薪低于87816元（约7318元/月），75%低于106648元（约8887元/月），HR需参考分位数设定招聘薪资范围（如起薪不低于64492元/年）；老板需根据分位数调整薪资结构（如提高前25%员工薪资以激励）；打工者需对照分位数明确自身薪资定位（如进入前25%需年薪超106648元）。
- 年轻群体储备不足：24岁以下占5%、25-29岁占15%，年轻员工占比低，HR需关注青年人才培养以补充梯队；老板需制定新人成长计划以降低长期招聘成本；打工者（年轻人）需明确经验积累是进入核心群体的前提。
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