职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
武汉
平均月薪 约￥83,676/年
￥6,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-7.64万 | 28% |
| 年薪7.64-9.73万 | 21% |
| 年薪9.73-11.80万 | 12% |
| 年薪>11.80万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,206 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,373 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,497 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,539 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 87% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,976/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,302/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占87%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与管理方式，打工者需明确竞争主要来自同龄人。
- 工作经验高度集中在1-3年（69%），且薪资随经验增长幅度极小（1年以内5206元，10年以上无有效数据），HR可侧重招聘1-3年经验候选人以控制成本，老板无需为资深者支付高溢价，打工者需认知经验提升带来的薪资增长有限。
- 年薪分布以中低区间为主（5.93万以下占22%、5.93-7.64万占28%、7.64-9.73万占21%，合计71%），HR需依据中低区间制定基础薪资架构，老板需设计激励机制提升中低薪资群体的积极性，打工者需明确自身薪资的市场定位。
- 薪资分位数显示市场薪资天花板不高（90%的人低于13.03万/年），HR可将分位数作为薪资谈判与架构设计的参考，老板需合理设定薪资上限以控制人力成本，打工者需了解自身薪资在市场中的位置（如月薪7000元可超过50%的从业者）。
- 10年以上经验者薪资数据缺失（为0），结合年龄分布说明岗位长期从业者极少，HR需关注员工职业发展路径设计，老板需重视员工留存问题，打工者需提前规划长期职业方向。
- 平均月薪6973元结合武汉生活成本处于中等水平，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与员工生活需求，打工者需判断薪资是否符合自身生活预期。
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