职位类别 服务业 > 餐饮
后厨
地区
大连
平均月薪 约￥54,324/年
￥4,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 16% |
| 年薪4.42-5.40万 | 32% |
| 年薪5.40-6.81万 | 29% |
| 年薪6.81-8.12万 | 9% |
| 年薪>8.12万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,817 |
| 1-3年 | 70% | ￥3,995 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,529 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,972 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,785/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,233/年
主要发现
- 大连餐饮后厨薪资集中于中等区间，年薪4.42-6.81万占比61%，HR需关注该区间薪资竞争力以稳定核心群体，打工者可参考此范围定位自身薪资预期。
- 1-3年经验员工占比70%为绝对主力，平均月薪3995低于行业平均，说明新人及初级员工是薪资主要构成，HR需平衡新人薪资起点与招聘吸引力，老板需通过培训提升其技能以推动薪资增长。
- 5年以上经验员工稀缺（5-10年占4%、10年以上为0%），反映行业难以留住资深人才，老板需优化资深员工薪资结构或福利体系，HR需针对性设计留存策略。
- 薪资分位数差异显著（10%分位年薪3.59万、90%分位8.92万），说明行业薪资分化明显，打工者需提升技能或积累经验进入高薪资区间，HR需明确薪资分级标准以避免内部不公平。
- 年龄分布两极化（24岁以下29%、45岁以上27%），中间年龄段占比低，HR需针对不同年龄层需求设计激励方案（如年轻人重成长、中年人重稳定），老板需关注年龄结构平衡以避免人才断档。
- 3-5年经验员工（占25%）平均月薪4529接近行业平均，为薪资中位数代表，HR需明确其薪资与经验的匹配度，打工者可将此作为经验提升后的薪资目标。
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