职位类别 服务业 > 美容保健
养发师
地区
长春
平均月薪 约￥55,020/年
￥4,585
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.37万 | 22% |
| 年薪4.37-5.07万 | 24% |
| 年薪5.07-6.11万 | 21% |
| 年薪6.11-7.30万 | 13% |
| 年薪>7.30万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,671 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,049 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,929 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,422 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,193 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,615/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,860/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比44%，为行业绝对主力，HR需聚焦年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的流动性与培养成本，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求机会。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验占比45%（核心群体），平均月薪较1-3年高17.4%，5-10年进一步升至6422元，打工者需重视经验积累，HR可依据经验分层设计薪资体系，老板需评估经验型员工的产出与薪资匹配度。
- 薪资分布呈现“低薪集中、高薪有空间”特征：年薪<5.07万占比46%（近半），>7.30万占17%，HR需明确薪资分位（如中位数5.33万、75分位6.64万）构建合理结构，老板需平衡低薪基础岗位与高薪核心岗位的成本，打工者可通过提升技能进入高薪段（如目标前25%需超6.64万）。
- 核心经验段（3-5年）为双高峰：该段占比与薪资均为最高，HR需重点挖掘与保留该经验段人才，老板需关注其绩效产出以匹配薪资投入，打工者需聚焦3-5年经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数提供明确定位基准：10分位3.6万（行业最低值）、50分位5.33万（中位数）、90分位8.09万（顶尖水平），HR可据此制定分层薪资策略（如基础岗参考10-25分位、核心岗参考75-90分位），打工者可通过分位数判断自身薪资水平，明确提升目标（如进入前10%需超8.09万）。
- 低薪基础岗位占比高：年薪<4.37万占22%，HR需确保基础岗位薪资不低于10分位（3.6万）以避免人才流失，老板需评估基础岗位的成本与价值匹配度，打工者（新手）可了解行业基础薪资预期。
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