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课程顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥104,124/年
￥8,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-9.77万 | 25% |
| 年薪9.77-12.58万 | 19% |
| 年薪12.58-15.57万 | 12% |
| 年薪>15.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,386 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,722 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,502 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,172 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,068/年
主要发现
- 入门薪资竞争力：1年以内平均月薪5386，占比21%，打工者需关注起步水平，HR/老板需确保新人薪资具备吸引力以减少流失。
- 核心群体稳定性：1-3年经验占比73%（团队主流），平均月薪7722，是业绩核心，HR/老板需关注其薪资增长空间，避免因薪资不足导致流失；打工者可将该阶段作为职业发展关键积累期。
- 高薪资激励方向：年薪>15.57万占17%，90%分位薪资达17.1068万（月薪约14256），HR/老板需设置提成、晋升等激励机制，推动更多员工进入高薪资区间；打工者可关注该区间达成路径。
- 年轻化团队管理：24岁以下占53%，25-29岁占29%，团队以年轻人为主，HR/老板需适配年轻人成长需求（如培训、晋升通道）；打工者（尤其年轻人）可关注岗位对年轻群体的包容性。
- 3-5年经验留存：3-5年经验占比仅5%，平均月薪7502（略低于1-3年），可能因薪资增长停滞导致流失，HR/老板需优化该阶段薪资结构，保留有经验核心员工。
- 薪资分布参考：50%分位年薪9.9283万（月薪约8274），与平均月薪接近，说明薪资集中于中低段，HR/老板需平衡差距以激励后进；打工者可将中位数作为薪资谈判参考基准。
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