职位类别 教育培训 > 职业培训
培训师
地区
武汉
平均月薪 约￥100,332/年
￥8,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 30% |
| 年薪7.78-10.51万 | 28% |
| 年薪10.51-13.74万 | 16% |
| 年薪13.74-16.91万 | 9% |
| 年薪>16.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥6,902 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,733 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,199 |
| 5-10年 | 7% | ￥11,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,067/年
主要发现
- 低薪与核心群体重叠：30%年薪低于7.78万，超五成在10.51万以下，且1-3年经验者占比58%，需关注该阶段员工的薪资竞争力与成长。
- 经验对薪资提升作用显著：5-10年经验者薪资较1-3年增长约50%（11630 vs 7733），但占比仅7%，需关注经验丰富者的招聘与梯队建设。
- 团队年轻化突出：29岁以下占65%，30岁以上占比下降，需关注年轻员工的培养与职业发展引导。
- 薪资差距明显：顶部10%薪资是底部10%的3倍（>18.6万 vs <6.1万），需关注薪资结构合理性与高绩效激励。
- 中位数反映真实收入水平：中位数10.59万高于平均10.03万，说明低薪群体拉低平均，需关注员工实际收入状况。
- 高薪段占比低：年薪>16.91万的仅15%，需关注高技能人才的吸引与激励机制。（补充第6点，更全面）
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