职位类别 人力/财务/行政 > 行政
文员
地区
石家庄
平均月薪 约￥57,984/年
￥4,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.09万 | 19% |
| 年薪4.09-4.82万 | 27% |
| 年薪4.82-6.11万 | 25% |
| 年薪6.11-7.17万 | 13% |
| 年薪>7.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥3,445 |
| 1-3年 | 51% | ￥3,897 |
| 3-5年 | 11% | ￥3,048 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,091/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,312/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：石家庄行政文员超七成（71%）年薪在6.11万以下，结构扁平，HR需关注薪资竞争力是否匹配本地市场，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年经验留存矛盾：3-5年经验占比仅11%，且平均月薪（3048元）低于1-3年经验（3897元），或因晋升空间小、薪资增长停滞导致流失，HR需分析留存问题，打工者需考虑岗位长期发展可行性。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占68%，以新手为主，说明工作内容适合入门，老板可利用年轻员工低成本优势，HR需维持新鲜血液供给，打工者（尤其是24岁以下）需应对激烈竞争。
- 薪资分位数右偏：中位数（5.17万/年）低于平均数（5.8万/年），少数人薪资（顶部10%超7.93万/年）拉高平均，HR需合理设定薪资梯度（如前25%需超6.31万/年），打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 1-3年经验为核心：占比51%，平均月薪3897元，说明岗位对初级经验需求最大，HR需聚焦初级人才招聘与培养，老板可依托初级群体控制人力成本，打工者（1-3年经验）需提升核心群体内竞争力。
- 高龄员工占比极低：35岁以上仅占6%，因工作基础或薪资缺乏吸引力，HR需关注年龄结构稳定性，打工者（30岁以上）需考虑转岗或提升技能以应对年龄压力。
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