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招生顾问
地区
武汉
平均月薪 约￥86,904/年
￥7,242
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 22% |
| 年薪6.23-8.54万 | 28% |
| 年薪8.54-10.93万 | 23% |
| 年薪10.93-13.65万 | 12% |
| 年薪>13.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥6,813 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,735 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,673 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,720 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,836/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,028/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,404/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：22%的人年薪低于6.23万，28%在6.23-8.54万，合计50%处于中低水平，打工者需明确自身薪资定位，老板需评估基础薪资竞争力。
- 1-3年经验为核心但留存率低：1-3年经验者占66%，平均月薪7735，3-5年经验者占比骤降为7%，说明难以留住有经验员工，HR需关注员工 retention，老板需设计留才机制。
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下占56%，30岁以上合计占18%，职位高度依赖年轻劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需考虑年龄对职业可持续性的影响。
- 高薪资占比低且门槛高：13%的人年薪超过13.65万，90%的人薪资低于15.04万，打工者需明确高薪资需进入前10%，老板需提炼高绩效员工的成功因素以提升团队产出。
- 经验与薪资增长非线性：1-3年经验薪资较1年以内提升13%，但3-5年经验薪资略降（7673 vs 7735），且5年以上经验者占比为0，说明职位经验价值未随年限持续释放，打工者需规划职业发展路径，HR需完善晋升通道。
- 年龄与职业可持续性矛盾：30岁以上群体占比仅18%，说明该职位难以长期从事，打工者需提前考虑职业转型，老板需设计员工成长路径以延长职业生命周期。
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