职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
武汉
平均月薪 约￥50,232/年
￥4,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-6.54万 | 25% |
| 年薪6.54-7.41万 | 15% |
| 年薪>7.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,438 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,405 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,662/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,711/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间，近七成从业者年薪在4.82万以下或4.82-6.54万，基础薪资水平不高，HR需设定合理薪资架构；老板需匹配人力成本与行业水平；打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资呈“阶梯式”增长，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高约25%，10年以上者薪资更高但占比极低，说明经验积累到5年以上能带来明显薪资提升，但长期深耕者少，HR需关注经验型人才留存；老板需设计长期激励机制；打工者可明确职业发展的薪资预期。
- 从业者年龄结构极度年轻化，24岁以下占比74%，30岁以上仅占10%，说明行业以年轻从业者为主，可能存在流动性大的问题，HR需加强新人培养体系；老板需关注团队稳定性；打工者需考虑职业长期发展的可持续性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为5.76万（月薪约4805），75分位为6.95万（月薪约5799），90分位为8.27万（月薪约6893），大部分从业者薪资处于中位数以下，高薪资群体占比小，HR需明确不同分位的薪资标准用于招聘和薪酬调整；老板需评估高薪资员工的绩效产出是否匹配；打工者可参考分位数设定个人薪资目标。
- 1年以内经验者占比为0，但其平均月薪高于1-3年经验者（4935 vs 4438），可能说明行业对新人的需求极少或新人入职门槛较高，HR需关注招聘渠道是否覆盖新人；老板需考虑团队梯队建设是否需要补充新鲜血液；打工者需了解行业入职要求提前做好准备。
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