职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥113,604/年
￥9,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 29% |
| 年薪9.65-11.24万 | 22% |
| 年薪11.24-13.15万 | 16% |
| 年薪13.15-15.10万 | 12% |
| 年薪>15.10万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,120 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,553 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,959 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,815 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,060/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,555/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,897/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：石家庄ETL工程师中24岁以下及25-29岁员工合计占比88%，30岁以上占比不足12%。HR需关注团队年龄平衡，避免过于依赖年轻员工；老板需考虑年轻团队的稳定性与经验短板；打工者（年轻群体）需明确自身在团队中的定位，注重经验积累。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验员工占比最大（53%），平均月薪8959；5-10年经验员工占比30%，平均月薪10815；10年以上经验员工占比1%但薪资最高（12546）。HR需确保不同经验段薪资竞争力，吸引并保留核心经验群体；老板需重视经验积累对团队产出的价值，制定对应激励机制；打工者需明确经验积累是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布两极分化：29%员工年薪低于9.65万，19%员工年薪超过15.10万，中间段占比52%。HR需审视低薪段占比是否合理，避免因薪资过低导致人才流失；老板需评估高薪资员工的产出与薪资匹配度，优化薪资结构；打工者需了解自身薪资分位，明确提升薪资的方向（如进入高薪资段需具备的条件）。
- 核心经验群体（3-5年）占比超五成：该群体为石家庄ETL工程师团队主力，平均月薪接近行业平均（9467）。HR需重点维护该群体的薪资竞争力，防止核心人才流失；老板需为该群体提供晋升通道与发展空间，强化团队核心力量；打工者（3-5年经验）需意识到自身核心地位，可争取更优待遇与发展机会。
- 薪资分位数参考性强：50%员工年薪低于115555（中位数，月薪约9629），75%低于136502（月薪约11375），90%低于161897（月薪约13491）。HR可依据分位数制定合理薪资体系，确保不同分位员工薪资公平；老板可通过分位数评估整体薪资水平是否符合市场，调整成本结构；打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力，为薪资谈判提供依据。
- 高薪资段（>15.10万）占比19%：说明石家庄ETL工程师中有一定比例员工能拿到高薪资。HR需明确高薪资的核心条件（如技能、项目经验），用于招聘与薪酬谈判；老板需确保高薪资与高产出挂钩，避免薪资泡沫；打工者需了解高薪资路径，如提升专业技能或积累复杂项目经验。
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