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旅游顾问
地区
太原
平均月薪 约￥70,020/年
￥5,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 23% |
| 年薪4.81-6.29万 | 27% |
| 年薪6.29-8.05万 | 19% |
| 年薪8.05-10.01万 | 11% |
| 年薪>10.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,897 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,434 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,605 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,426/年
主要发现
- 太原旅游顾问群体以年轻人为主（29岁以下占69%），工作经验集中在1-3年（74%），HR需关注年轻团队的培养与留存，老板可依托年轻群体活力优化服务模式，打工者（尤其新人）可把握行业对新人的接纳度。
- 年薪分布呈现中间集中特征（50%从业者低于6.41万中位数），16%从业者年薪超10.01万，HR可据此设计阶梯式薪资结构，老板需重视高薪资群体的绩效驱动作用，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者占比21%，平均月薪7789（较1-3年高43%），HR需完善经验型员工晋升通道，老板应挖掘其业务骨干价值，打工者可将5-10年经验期作为薪资增长关键阶段。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.45万，90%低于11.04万，HR可将中位数（6.41万）作为基础薪资参考，老板需设定清晰绩效指标推动员工进入高百分位，打工者需了解行业薪资边界以明确努力方向。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达8946，说明行业对资深从业者薪资回报较高，HR需建立资深员工保留机制，老板可发挥其行业资源优势，打工者可规划长期职业发展以获取资深红利。
- 25-34岁群体占比49%（25-29岁30%、30-34岁19%），为行业核心劳动力，HR需关注该年龄段员工职业发展需求，老板可依托其经验与活力提升团队效率，打工者可在该阶段积累核心能力实现薪资突破。
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