职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
武汉
平均月薪 约￥63,996/年
￥5,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 26% |
| 年薪5.01-7.53万 | 30% |
| 年薪7.53-10.30万 | 15% |
| 年薪10.30-13.37万 | 10% |
| 年薪>13.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥3,000 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,579 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,477 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,396 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,410/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,931/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,626/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体占比高、高薪群体稀缺”特征：26%年薪低于5.01万，56%年薪在7.53万以下，而年薪超过13.37万的为15%，说明大部分从业者处于薪资较低区间，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确提升薪资需突破低薪瓶颈。
- 人员结构高度年轻化且经验集中于入门级：24岁以下占76%，1-3年工作经验占72%，说明岗位以年轻新人为主，HR/老板需应对高流动性问题，打工者需意识到年轻是优势，但长期发展需积累经验或转型。
- 工作经验与薪资呈正相关但经验断层明显：3-5年经验者占比5%，月薪较1-3年者提升约53%，10年以上经验者月薪达9396但占比为1%，说明有经验者薪资优势显著，但岗位缺乏经验丰富从业者，HR/老板需设计针对有经验者的招聘及留用策略，打工者需重视经验积累以提升薪资层级。
- 薪资分位数反映“低薪拉低均值、中位数更具参考性”：平均月薪5333低于中位数月薪约5851，说明大量低薪从业者拉低了平均值，HR/老板需以中位数为基准设计薪资结构，打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，明确提升目标。
- 长期经验者薪资溢价显著但占比极低：10年以上经验者月薪达9396，为1年以内者的3倍多，但占比为1%，说明岗位对资深从业者需求未被满足，HR/老板需考虑为资深者提供更具吸引力的薪资及发展路径，打工者若计划长期从事，需提升专业能力以获得高薪机会。
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