职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
武汉
平均月薪 约￥96,084/年
￥8,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 18% |
| 年薪7.07-8.98万 | 28% |
| 年薪8.98-11.49万 | 25% |
| 年薪11.49-13.87万 | 13% |
| 年薪>13.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,421 |
| 1-3年 | 84% | ￥7,822 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,985 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,853 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,245/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,309/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间且两端分化：46%从业者年薪低于8.98万，25%处于8.98-11.49万中间段，13%为高端薪资（>13.87万），HR可设计阶梯薪资结构，老板需平衡基层成本与高端激励，打工者可定位自身薪资位置。
- 队伍年轻化特征显著：24岁以下占55%，25-29岁占27%，合计82%，HR需加强新人培养体系建设，老板需关注年轻教师稳定性与经验传承，打工者（年轻教师）可重视成长空间。
- 经验与薪资强相关且资深人才稀缺：1-3年经验者占84%（月薪7822），3-5年者占14%（8985），5年以上者各占1%但月薪超1万，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提高资深教师薪资竞争力，打工者（有经验者）可利用稀缺性谈判。
- 薪资分位数提供清晰参考：50分位9.52万（月薪约7934）接近均值8007，10分位5.78万、25分位7.42万、75分位12.02万、90分位15.13万，HR可制定薪资带宽，老板可控制成本，打工者可判断自身水平。
- 基层薪资竞争力待评估：18%从业者年薪低于7.07万（月薪约5892），25分位为7.42万（约6187），入门级薪资较低，HR需评估新人起薪是否符合市场预期，老板需平衡基层招聘成本与人才吸引力，打工者（新手）可参考分位值判断薪资合理性。
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