职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
武汉
平均月薪 约￥88,980/年
￥7,415
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.26万 | 21% |
| 年薪6.26-8.20万 | 26% |
| 年薪8.20-10.62万 | 22% |
| 年薪10.62-12.89万 | 13% |
| 年薪>12.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,607 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,596 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,810 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,326 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,532/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,763/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占63%），团队稳定性可能存在风险，需关注年轻人的 retention 与职业发展通道。
- 工作经验集中在1-3年（75%），3-5年以上经验者占比极低（15%），需评估资深人才的需求与薪资吸引力，避免经验传承断层。
- 薪资分位数显示前25%从业者薪资低于6.42万（月薪约5346），顶部10%超过14.38万（月薪约11980），薪资差距明显，需确保薪资结构公平性与激励性。
- 62%的人年薪在8.2万以下，中低薪资区间占比大，需提升基础薪资竞争力以吸引和保留中基层员工。
- 5-10年工作经验者薪资（7326）低于3-5年（7810），尽管样本量小，但需检查资深员工薪资体系合理性，避免经验价值未被充分认可。
- 平均月薪（7415）与中位数（86780/12≈7231）接近，薪资分布集中，而顶部10%薪资较高，需平衡平均主义与优秀员工激励。
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