职位类别 教育培训 > 教师
其他外语教师
地区
武汉
平均月薪 约￥90,132/年
￥7,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-8.85万 | 27% |
| 年薪8.85-10.86万 | 23% |
| 年薪10.86-13.00万 | 13% |
| 年薪>13.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,962 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,509 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,488 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,521 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,628 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,168/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下（44%）及25-29岁（35%）合计占比79%，HR需将年轻群体作为招聘核心，老板需应对年轻员工高流动性挑战，打工者（尤其应届生）可明确行业对年轻从业者的友好性。
- 工作经验分布失衡且薪资随经验提升：1-3年经验员工占比67%，平均月薪6509（低于平均）；3-5年（12%）、5-10年（20%）薪资逐步提升至7488、7521，10年以上经验者薪资最高（9628）但占比为1%。HR需优化经验结构避免过度依赖初级员工，老板需平衡初级员工成本优势与资深员工教学质量支撑，打工者可将经验积累作为薪资提升的核心路径。
- 薪资分位数清晰界定层级：10%分位年薪5.9万（月薪4956）、25%分位7.2万（月薪6039）、50%分位9.1万（月薪7593）、75%分位11.5万（月薪9608）、90%分位14.2万（月薪11847）。HR可据此制定合理薪资带宽，老板需对标分位调整薪资策略，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 高薪资群体（年薪>13万）占比15%，且10年以上经验者薪资最高（9628）但占比为1%。老板需评估高薪资群体产出效率，HR需设计激励机制吸引资深人才，打工者可将资深经验作为长期薪资提升方向。
- 1-3年经验员工为核心群体（67%），其薪资低于平均水平（6509<7511），老板可通过此结构控制人力成本，但需关注初级员工向资深员工的转化效率，HR需建立培训体系加速员工成长，打工者需通过1-3年积累进入更高薪资区间。
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