职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
武汉
平均月薪 约￥82,344/年
￥6,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 20% |
| 年薪6.40-7.54万 | 33% |
| 年薪7.54-9.15万 | 22% |
| 年薪9.15-10.91万 | 10% |
| 年薪>10.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,204 |
| 1-3年 | 88% | ￥6,586 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,086 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,198/年
主要发现
- 团队以年轻员工为绝对核心：24岁以下占比51%，25-29岁占比27%，30岁以上为22%，年轻员工成为主力，需关注其培训投入与流动性管理。
- 经验结构高度集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比88%，为核心群体，3-5年占比10%，5年以上为2%，资深员工极度稀缺，需关注初级员工成长路径与资深员工留存机制。
- 薪资多数处于中等偏低区间：平均月薪6862，但50分位年薪为76823（月薪约6402），低于平均值；6.4万以下年薪占20%，6.4-7.54万占33%，合计53%的人薪资在7.54万以下，需关注基层员工薪资竞争力与市场对标。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验者平均月薪10731，10年以上达13229，为1-3年经验者的1.6-2倍，但其占比为2%，需关注资深人才的吸引与激励措施。
- 薪资分位数揭示实际差距：10%的人薪资低于5.33万，25%低于6.23万，50%低于7.68万，说明多数人薪资处于中低区间，需关注员工对薪资的实际感知与内部公平性。
- 初级经验员工为团队核心：1-3年工作经验者占比88%，其平均月薪6586，为企业降低了人力成本，但需关注其技能提升与长期稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823674