职位类别 教育培训 > 教师
美术教师
地区
武汉
平均月薪 约￥64,740/年
￥5,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-6.08万 | 27% |
| 年薪6.08-7.84万 | 21% |
| 年薪7.84-9.54万 | 12% |
| 年薪>9.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,776 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,269 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,050 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,384/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,775/年
主要发现
- 武汉美术教师薪资集中于中低端，年薪低于6.08万的占比达49%，超过半数从业者处于基础收入水平，高端薪资（>9.54万）占比为15%，需关注基础薪资竞争力及高端人才激励。
- 职位核心群体为年轻新手，24岁以下占比79%，1-3年工作经验者占比72%，团队年轻化明显，需平衡新人培养与经验传承，避免经验不足影响教学质量。
- 工作经验与薪资存在阶段性矛盾，3-5年从业者占比下降至10%，且平均月薪（5269）低于1-3年者（5776），说明该阶段可能有职业瓶颈，留任者薪资未随经验增长而提升，易导致人才流失；而5-10年资深者虽薪资较高（8050），但占比为1%，难以形成经验传承。
- 年龄结构极端年轻化，30岁以上占比仅5%，40岁以上为0，说明职位缺乏长期发展吸引力， older 员工大量流失，需关注员工职业规划及长期留存机制。
- 薪资分位数反映差距，中位数年薪63061（约5255月薪），75分位81384（约6782月薪），90分位104775（约8731月薪），前25%从业者薪资明显高于中位数，前10%可达头部水平，但大部分人难以突破，需明确薪资提升路径（如资质、业绩、管理职责等）。
- 新人薪资起点有竞争力但后续涨幅待提升，1年以内者平均月薪5679高于整体平均（5395），说明新人薪资具备一定吸引力，但需关注后续涨幅是否匹配经验增长，避免人才流失。
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