职位类别 教育培训 > 教师
英语教师
地区
武汉
平均月薪 约￥73,236/年
￥6,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 21% |
| 年薪5.61-7.54万 | 27% |
| 年薪7.54-10.02万 | 22% |
| 年薪10.02-12.31万 | 13% |
| 年薪>12.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥5,103 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,919 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,896 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,209/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：21%从业者年薪低于5.61万（月薪约4675），50分位年薪80221（月薪约6685），15%从业者年薪超过12.31万（月薪约10258），HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求，老板要通过差异化薪资激励员工提升，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 1-3年经验者为核心群体（占71%），平均月薪5919接近行业平均，3-5年经验者（15%）薪资显著高于平均（6896），但5-10年经验者占比极低（1%），HR需重点挖掘3-5年经验的成熟人才，老板要关注经验型员工的留存与发展，打工者可通过积累1-3年经验进入薪资上升通道。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下占68%），25-29岁占20%，30岁以上占比不足12%，HR需适配年轻员工的招聘与培训策略，老板要重视年轻团队的稳定性与文化建设，打工者（尤其是应届生）需抓住行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪42057（月薪约3504），90分位年薪137209（月薪约11434），头部10%从业者薪资是尾部10%的3倍以上，HR需设置合理薪资带宽覆盖不同能力层级，老板可通过绩效或晋升机制推动员工向高薪资分位流动，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 新人与经验者薪资梯度清晰：1年以内从业者（13%）平均月薪5103，较1-3年经验者低约800元，3-5年经验者薪资再高约1000元，HR需建立清晰的薪资晋升路径，老板要通过培训缩短新人成长周期，打工者（新人）可通过1-3年经验积累实现薪资稳步增长。
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