职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
武汉
平均月薪 约￥116,976/年
￥9,748
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.49万 | 21% |
| 年薪7.49-9.64万 | 21% |
| 年薪9.64-12.27万 | 24% |
| 年薪12.27-14.87万 | 16% |
| 年薪>14.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,515 |
| 1-3年 | 90% | ￥7,437 |
| 3-5年 | 7% | ￥7,226 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,436 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,587/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,426/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪9.64-12.27万群体占比最高（24%），但低于7.49万（21%）和高于14.87万（16%）的群体占比也不低，说明不同教师薪资差距明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡不同层级薪资成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈非线性关系：1-3年经验者占比高达90%（平均月薪7437元，绝对主力），5年以上经验者占比仅2%但平均月薪超1.7万元，说明经验积累至5年以上会迎来薪资爆发，HR需关注初级教师留存与高级教师引进，老板需重视经验型教师价值产出，打工者需明确长期经验积累的重要性。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下群体占比56%，25-29岁占26%，30岁以上仅占18%，说明行业以年轻教师为核心，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需关注年轻团队稳定性与活力平衡，打工者需了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 薪资分位数反映多数人处于中位数以下：50%的教师年薪低于10.8万（约月薪9000元），而平均年薪约11.7万（由高薪资群体拉高），说明大部分教师薪资未达平均水平，HR需明确各分位薪资的市场竞争力，老板需避免过度依赖平均薪资宣传，打工者需结合分位数判断自身薪资水平。
- 初级经验群体占比极高：1-3年经验者占90%，说明行业处于快速扩张或人员流动频繁阶段，HR需加强初级教师培训与成长支持，老板需关注初级团队教学质量稳定性，打工者需抓住初级阶段的成长机会以提升竞争力。
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