职位类别 教育培训 > 教师
初中教师
地区
武汉
平均月薪 约￥93,444/年
￥7,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 20% |
| 年薪6.24-8.08万 | 24% |
| 年薪8.08-10.35万 | 24% |
| 年薪10.35-12.42万 | 15% |
| 年薪>12.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,850 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,165 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,739 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,859 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,071/年
主要发现
- 岗位高度年轻化（24岁以下占59%）：团队以年轻人为主，HR需优化年轻教师招聘与保留策略，老板需平衡年龄结构与教学经验传承，打工者需提前规划职业发展避免中年竞争压力。
- 经验结构集中于1-5年（占97%）：1-3年占比最大（54%）但薪资最低（6165），3-5年薪资显著提升（7739），HR需加强人才梯队建设，老板需优化薪资结构保留3-5年经验教师，打工者需抓住3-5年经验的薪资增长关键期。
- 薪资分布右偏（中位数年薪86796低于平均月薪7787）：高薪资群体（如10年以上经验，9911）虽少但拉高平均，HR需明确薪资定位避免不公平，老板需评估高薪资群体价值，打工者需了解自身薪资分位（如1-3年经验处于25%-50%）。
- 资深教师稀缺且薪资高（10年以上占1%，9911）：资深教师占比极低但薪资远高于平均，HR需制定资深教师引进计划，老板需平衡其价值与薪资投入，打工者需长期积累经验或提升专业能力以进入高薪资段。
- 年薪中间层稳定（6.24-10.35万占48%）：中间层占比最大，两端差距存在（低于6.24万占20%，高于12.42万占15%），HR需设计合理薪资带宽，老板需确保中间层薪资公平性以维持团队稳定，打工者需明确自身层级并制定提升目标。
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