职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
武汉
平均月薪 约￥80,016/年
￥6,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 21% |
| 年薪5.50-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-9.17万 | 24% |
| 年薪9.17-11.28万 | 16% |
| 年薪>11.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 43% | ￥5,947 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,125 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,023 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,808/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,184/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比82%，为绝对主力，HR/老板需关注年轻人的成长需求与职业发展诉求，打工者（尤其应届生）应明确自身处于年轻群体竞争环境。
- 工作经验与薪资波动明显：1年以内平均月薪5947元，1-3年降至5125元，3-5年回升至6023元，1-3年经验段存在薪资瓶颈，HR/老板需优化该阶段薪资激励机制，打工者需思考突破路径。
- 年薪集中于中等区间：5.50-9.17万区间占比47%（23%+24%），超四成从业者处于该区间，HR/老板需明确薪资梯度以激发向上动力，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪76160元（约6347元/月）低于平均年薪80016元（6668元/月），少数人拿高薪资，大部分人处于中位数以下，HR/老板需关注薪资公平性，打工者需了解自身薪资位置。
- 人员流动性极高：1年以内（43%）与1-3年（56%）经验段占比合计99%，3-5年及以上为1%，岗位留存难度大，HR/老板需加强员工 retention（如培训、晋升通道），打工者需评估长期发展可能性。
- 薪资差距可控：10%从业者年薪低于41808元（约3484元/月），90%低于124184元（约10349元/月），HR/老板需设置合理薪资范围，打工者可参考分位数谈判薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/823619