职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
武汉
平均月薪 约￥86,748/年
￥7,229
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 21% |
| 年薪6.65-8.26万 | 24% |
| 年薪8.26-10.40万 | 25% |
| 年薪10.40-12.40万 | 13% |
| 年薪>12.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,059 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,428 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,391 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,500 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,165/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,839/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,105/年
主要发现
- 3-5年经验教师为核心群体（占51%），其薪资（8391元/月）高于平均，需关注该群体留存，避免核心经验流失。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占60%、25-29岁占24%），需重视年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道），匹配成长期望。
- 经验对薪资增长驱动明显（1-3年到3-5年薪资涨幅约30%），需明确不同经验阶段薪资阶梯，让员工看到成长回报。
- 薪资分位差距大（90%分位薪资达13.5万/年、10%分位仅5.5万/年），需设计绩效或职称激励机制，推动员工向高薪资区间流动。
- 资深教师（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（10284元/月），需关注其留存，通过福利或荣誉保留经验价值。
- 中间段薪资（6.65-10.4万/年）占近半（49%），需平衡薪资公平性，避免同经验段差距过大影响团队稳定性。
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